Новини корпоративного сектору

До вашої уваги основні показники діяльності корпоративного сектора МетЛайф в Україні

Результати діяльності ПрАТ «МетЛайф» у корпоративному сегменті

за 2023 рік

До вашої уваги основні показники діяльності корпоративного сектора МетЛайф в Україні

Результати діяльності ПрАТ «МетЛайф» у корпоративному сегменті

за 1 півріччя 2023 року

До вашої уваги основні показники діяльності корпоративного сектора МетЛайф в Україні

Результати діяльності ПрАТ «МетЛайф» у корпоративному сегменті

у 2022 році

До вашої уваги основні показники діяльності корпоративного сектора МетЛайф в Україні

Результати діяльності ПрАТ «МетЛайф» у корпоративному сегменті

перше півріччя 2022 року

До вашої уваги такі показники, як:

• Обсяг виплат;
• Кількість страхових випадків;
• Середній розмір страхової виплати;
• Виплати з госпіталізації;
• Виплати внаслідок травм та ушкоджень;
• Виплати внаслідок критичних захворювань (онкологічних, серцево-судинних, тощо);
• Виплати внаслідок встановлення інвалідності;
• Виплати в результаті смерті за будь-якою причиною.

Результати діяльності ПрАТ «МетЛайф» у корпоративному сегменті

за 2021 рік

До вашої уваги такі показники, як:

• Обсяг виплат;

• Кількість страхових випадків;

• Середній розмір страхової виплати;

• Виплати з госпіталізації;

• Виплати внаслідок травм та ушкоджень;

• Виплати внаслідок критичних захворювань (онкологічних, серцево-судинних, тощо);

• Виплати внаслідок встановлення інвалідності;

• Виплати в результаті смерті за будь-якою причиною.

Результати діяльності ПрАТ «МетЛайф» у корпоративному сегменті

перше півріччя 2021 року

До вашої уваги такі показники, як:

• Обсяг виплат;
• Кількість страхових випадків;
• Середній розмір страхової виплати;
• Виплати з госпіталізації;
• Виплати внаслідок травм та ушкоджень;
• Виплати внаслідок критичних захворювань (онкологічних, серцево-судинних, тощо);
• Виплати внаслідок встановлення інвалідності;
• Виплати в результаті смерті за будь-якою причиною.

Читати документ:

Результати діяльності ПрАТ «МетЛайф» у корпоративному сегменті за 2020 рік

Будьте здорові, бережіть себе та подорожуйте життям разом з нами.

Светлана Кандыба 

Страхование сотрудников на случай критических болезней: о чем стоит помнить в период коронакризиса?

За последние полгода все внимание общества приковано к теме СOVID-19. Ответственные работодатели – не исключение. Руководители и HR-менеджеры украинский компаний все активнее ищут решения, как защитить сотрудников на случай коронавируса. Это объяснимый, но, на мой взгляд, опасный тренд. Чтобы избежать коронавируса, хватит простых профилактических мер, а вот что по-настоящему сложно лечить в условиях адаптивного карантина – так это тяжелые, угрожающие жизни болезни. Почему о них нельзя забывать и как страхование жизни помогает защитить коллектив от таких серьезных угроз?

Мы, страховщики, в своей практике выделяем около 30 заболеваний, называя их критическими: по ним сложно давать прогнозы, и при этом они практически всегда требуют сложного, дорогостоящего лечения и длительной реабилитации. Прежде всего речь идет об инсультах, инфарктах, онкологических диагнозах и состояниях, когда пациент нуждается в трансплантации органов и тканей. С таким диагнозом человек не привлекает внимания любопытствующих, не становится героем газетных публикаций и чаще всего не может претендовать на благотворительную помощь. Он в буквальном смысле остается один. А суммы на лечение нужны большие.

Статистика по критическим заболеваниям в Украине была угнетающей еще до нынешней коронакризисной ситуации. Так, в нашей стране ежегодно регистрируется порядка 110 тысяч первичных случаев инсульта, причем каждый третий случается с еще молодыми и экономически активными людьми. Онко-диазноз имеют более одного миллиона украинцев. Ежегодно больше 160 тыс. человек впервые сталкиваются с такой болезнью, умирают – около 90 тысяч, из них 35% – это пациенты трудоспособного возраста.

За последние полгода в Украине появились еще два фактора, которые уже в ближайшие 6-12 месяцев могут привести к росту таких показателей.

Фактор 1. Постоянный стресс последних месяцев – из-за смены привычного уклада жизни, перебоев с занятостью, сокращения доходов и отсутствия сбережений у многих наших сограждан.

Как показывали общенациональные опросы весной 2020-го, переход на карантин стал фактором финансового стресса для 39% взрослых украинцев – у них появились денежные трудности, еще 25% стали больше беспокоиться о здоровье близких. 45% опрошенных отмечали, что не имеют никаких сбережений, но даже те, кто имел накопления считали, что их хватит не дольше, чем на один месяц.

Безусловно, такие стрессы не могут пройти незамеченными для здоровья. К примеру, последние медицинские исследования 2017 года, в частности, Д. Говендера из Wits University, показывают, что значительный финансовый стресс связан с 13-кратным повышением риска возникновения сердечного приступа. Связь стресса и высокого риска инсульта доказана давно. Больше того, когда человек находится в остром или хроническом стрессе, он зачастую меняет образ жизни: меньше двигается, мало спит, уходит в работу, забывая про спорт и полноценный отдых, злоупотребляет курением или алкоголем – а это признанные факторы развития онкологических заболеваний.

Фактор 2. Ограниченный доступ к плановой медицинской помощи. Прежде всего, из-за возможного ужесточения карантина, а также из-за минимального финансирования специализирвоанной медицинской помощи со стороны государства.

Так, весной 2020-го, в условиях карантина МОЗ Украины уже приостанавливал плановую госпитализацию и плановые операции, кроме неотложных и срочных. Но даже если таких ограничений в осенне-зимний период не будет, сложная эпидемическая ситуация сама по себе увеличивает риск «упустить» начало критической болезни. Многие люди склонны отложить визит в клинику, пропустить плановую диагностику или консультацию у врача, чтобы не заразиться СOVID-19. А ведь именно своевременная диагностика – это однин из главных способов профилактики онкологических и сердечно-сосудистых болезней.

Еще один сдерживающий момент – ограниченность в финансах, что зачастую вынуждает украинцев отказаться от своевременной медицинской помощи или не оставляет им шансов на полноценное лечение. Простой пример: с апреля 2020-го Национальная служба здоровья Украины финансировала помощь для пациентов с острым мозговым инсультом по тарифу 19 500 гривен, незначительно повысив ее с июля. В рамках тарифа покрывается и подтверждение диагноза, и непосредственно лечение, включая лекарства.

Простой анализ прайсов частных клиник и неврологических центров Украины показывает, что эта сумма крайне мала для полноценного лечения, тем более в сложных случаях. Для оплаты первичного курса лечения и восстановления необходимо от 45 до 120 тысяч гривен, без учета стоимости лекарств, медицинских изделий, дополнительных лабораторных и инструментальных обследований.

С учетом такой ситуации, что могут сделать социально ответственные работодатели для своих сотрудников?

Мой ответ очевиден – обеспечить их программой страхования жизни на случай критических заболеваний. И на это есть минимум три причины.

1.          Принцип «деньги на руки».

При страховании от критических болезней застрахованный сотрудник получает именно денежную выплату «на руки» – в кратчайшие сроки после постановки диагноза.

Это не совсем стандартный формат, поскольку для популярных в Украине программ корпоративного медицинского страхования (ДМС) страховая компания обычно платит медицинскому учреждению, где лечится заболевший сотрудник. Но здесь мы имеем дело именно с денежной выплатой – ее сумма заранее определена в договоре и обычно находится в пределах 75 – 300 тыс. гривен.

У такого принципа выплат много преимуществ. Главный плюс – застрахованный может сам выбрать клинику, врача, метод и даже страну лечения, более гибко использовать средства выплат. Когда речь идет о спасении жизни в сложных случаях, именно эта свобода выбора помогает принять правильные решения и обеспечить доступ к эффективному лечению. Это особенно актуально в эпоху коронавируса, когда лечение во многих больницах заморожено из-за эпидемических соображений.

2.          Работает тогда, когда не хватает полиса ДМС.

Критические заболевания – в частности, онкодиагнозы, часто входят в список исключений по программам добровольного медицинского страхования, или ДМС. И тем более по такой программе нельзя рассчитывать на долгосрочную реабилитацию после инфаркта, инсульта, повторные курсы химио- или таргетной терапии.

А вот страхование на случай критических заболеваний как раз позволяет оплатить такие расходы, а также поддерживать привычный уровень жизни наших застрахованных – покупать продукты, лекарства, компенсирвоать потерю дохода за время болезни.

3.          Доступная стоимость при высокой сумме выплат.

Стоимость корпоративной программы на случай критических болезней в нашей компании в среднем составляет 1 900 грн. в год на одного застрахованного сотрудника. Много это или мало? В сравнении с другими решениями по защите здоровья персонала – точно немного.

А что тогда с выплатами? Только за первое полугодие 2020-го мы выплатили более 1 млн. 700 тыс. гривен сотрудникам наших корпоративных клиентов. Это случаи критических заболеваний, к сожалению, большинство из них касалось онкологических болезней. Средняя выплата для таких ситуаций – 85 000 гривен на одного застрахованного. Много это или мало? Безусловно, бывают случаи, когда такой суммы оказывается мало. Но трудно представить, как справляются с тяжелой болезнью украинцы без подобной страховки.

Надеюсь, приведенные аргументы убедят прогрессивных украинских работодателей в том, что корпоративное страхование сотрудников от критических болезней – не просто полезный инструмент, а настоящий must have в современных карантинных реалиях. Об эффективных способах профилактики и предупреждения самых разных заболеваний мы рассказываем нашим корпоративным клиентам на специальных welness-тренингах, но это уже совсем другая история.

https://bit.ly/3nmyL2m

Ми пишаємося результатами рейтингу 2019 року та дякуємо нашим клієнтам, партнерам і команді! 

№1 в таких категоріях:

• Страхові платежі по страхуванню життя - 1 231 361 тис. грн. - зростання 29,38 %
• Кількість договорів страхування життя та застрахованих - 759 604 осіб
• Структура активів - 3 320 037 тис. грн. – зростання 25,8 %
• Страхові виплати - 167 334 тис. грн.
• Страхові резерви та інвестиційний дохід - 2 739 048 тис. грн.
• Основні показники діяльності по видах страхування життя 2019
• За договорами накопичувального страхування життя - 1 076 474 тис. грн.

№2 в таких категоріях:

• Власний та уставний капітал - 352 866 тис. грн.

Ми знаємо, що цей результат означає велику довіру клієнтів до послуг МетЛайф в Україні. Ми робимо все можливе, щоб виправдати цю довіру. 

Пропонуємо ознайомитись із результатами діяльності MetLife Україна у корпоративному сегменті за останні 12 місяців 2019 року.

До вашої уваги такі показники:

• Обсяг виплат;
• Кількість страхових випадків;
• Середній розмір страхової виплати;
• Виплати з госпіталізації;
• Виплати внаслідок травм та ушкоджень;
• Виплати внаслідок критичних захворювань (онкологічних, серцево-судинних, тощо);
• Виплати внаслідок встановлення інвалідності;
• Виплати в результаті смерті за будь-якою причиною.

Читати документ: Результати діяльності MetLife Україна у корпоративному сегменті за 2019 рік

Тримаймося разом, працюємо на користь людей і продовжуємо будувати майбутнє, попри всі перешкоди. Будьте здорові, бережіть себе і свої родини та подорожуйте життям разом з нами.

До вашої уваги прес-реліз про Тренінг з профілактики психічного здоров’я:

7 листопада 2019 року ПрАТ «МетЛайф» разом з Американською торгово-промисловою в Україні (American Chamber of Commerce in Ukraine) провели інноваційний освітній захід - воркшоп з профілактики проблем та збереження психічного здоров’я (Mental Health Workshop). Подія відбулась у Американській торговельній палаті в Україні.

Цей тренінг було організовано АСС для керівників американських компаній, які є членами АСС та ведуть свою діяльність в Україні. 

Команда експертів у галузі психології, управління персоналом та wellness-ініціатив, запрошені МетЛайф, поділилися з учасниками кращими світовими практиками та дали багато корисних порад щодо подолання стресу та попередження депресії. Важлива частина воркшопу була присвячена боротьбі з професійним вигоранням, яке досить часто заважає співробітникам на різних посадах плідно працювати та досягати успіху. Учасники воркшопу протестували власне психічне здоров’я, а також отримали практичні інструменти та техніки, що дозволяють визначати психічний стан колективу. Присутні також дізналися, як саме можна сприяти збереженню душевного здоров'я в команді, всередині компаній. 

Бренд MetLife активно популяризує концепцію здорового образу життя серед своїх клієнтів та партнерів у всьому світі. 

«З лютого 2019 року ми розпочали таку роботу і для міжнародних компаній, які ведуть свою діяльність в Україні, але анонсуємо її лише зараз, коли вже отримали схвальні відгуки і позитивні результати. Ми вважаємо, що місія МетЛайф - «Подорожуємо життям разом!» є більш масштабною, ніж просто якісне забезпечення страхового захисту. Тому і приділяємо увагу просвітницьким ініціативам на тему здоров’я та довголіття», - коментує подію Світлана Кандиба, директор з корпоративного страхування ПрАТ «МетЛайф». 

В компанії зазначають, що освітні заходи у форматі лекцій та воркшопів із залученням кращих експертів є надзвичайно затребуваним та актуальним.

Читати прес-реліз

До вашої уваги огляд ринку страхування життя за 9 місяців 2019 року, який опубліковано у щорічному виданні американської торгової палати "Україна: огляд економіки – 2019":

Українською мовою

ПрАТ «МетЛайф» розпочинає нову ініціативу для корпоративних клієнтів компанії – менеджмент здоров’я персоналу – Wellness програми. Партнером «МетЛайф» у цій ініціативі виступає організація «Health Promo», яка започаткувала корпоративну платформу оздоровлення та благополуччя.

22 лютого за підтримки ПрАТ «МетЛайф» у Києві відбувся масштабний семінар "Health management in your company», на якому понад 70 представників різних галузей обговорювали новітній тренд у корпоративній культурі – здоров'я співробітників як конкурентну перевагу роботодавця.

Читати прес-реліз: Менеджмент здоров’я персоналу – інноваційний тренд у корпоративному сегменті страхування життя

Пропонуємо ознайомитись із результатами діяльності MetLife Україна у корпоративному сегменті за останні 12 місяців 2018 року.

До вашої уваги такі показники, як:

• Обсяг виплат;
• Кількість страхових випадків;
• Середній розмір страхової виплати;
• Виплати з госпіталізації;
• Виплати внаслідок травм та ушкоджень;
• Виплати внаслідок критичних захворювань (онкологічних, серцево-судинних, тощо);
• Виплати внаслідок встановлення інвалідності;
• Виплати в результаті смерті за будь-якою причиною.

Читати документ: Результати діяльності MetLife Україна у корпоративному сегменті за 2018 рік

До вашої уваги огляд ринку страхування життя за 9 місяців 2018 року, який опубліковано у щорічному виданні американської торгової палати "Україна: огляд економіки – 2018":

Українською мовою

Про проект "Огляд Економіки України" Американської торгівельної палати в Україні:

«Україна: огляд економіки» – це ексклюзивне видання Американської торгівельної палати в Україні, що містить повний та змістовний огляд економіки країни у вигляді аналітичних статей, що структуровані за галузями. Ця аналітична публікація надає унікальну оцінку економічній ситуації в Україні і розроблена з допомогою провідних експертів компаній-членів Палати.

Останніми роками корпоративне страхування життя співробітників стає все популярнішою практикою для України. Пропонуємо Вам ознайомитися з цікавою статтею, де пояснюється, які проблеми вирішує life-страхування для працівників компаній, їх близьких і самого роботодавця, та яку роль у цьому може зіграти вітчизняний бізнес.  

Стаття в журналі "Бізнес", грудень 2018 року

30.12.2018

У зв’язку з введенням воєнного стану у низці областей України, ПрАТ «МетЛайф» запевняє, що Компанія і надалі дотримуватиметься своїх зобов’язань та продовжить роботу у звичному режимі. Всі послуги для наших клієнтів та ділових партнерів надаватимуться відповідно до запроваджених процедур.

Читати повідомлення

29.11.2018

Сьогодні більшість провідних роботодавців намагається забезпечити свій персонал медичним захистом за допомогою програм ДМС. Проте слід пам’ятати, що трапляються життєві ситуації, коли суттєву фінансову підтримку можуть надати виключно програми корпоративного страхування життя та здоров’я. Про які саме ситуації йдеться, та як life-страхування може стати надійною опорою для роботодавців та колективів компаній, розповідає Світлана Кандиба, директор з корпоративного страхування MetLife в Україні.

Стаття в журналі "Власть денег", листопад 2018 року

7.11.2018

Пропонуємо ознайомитись із результатами діяльності MetLife Україна у корпоративному сегменті за останні 6 місяців 2018 року.

До вашої уваги такі показники, як:

• Обсяг виплат;
• Кількість страхових випадків;
• Середній розмір страхової виплати;
• Виплати з госпіталізації;
• Виплати внаслідок травм та ушкоджень;
• Виплати внаслідок критичних захворювань (онкологічних, серцево-судинних, тощо);
• Виплати внаслідок встановлення інвалідності;
• Виплати в результаті смерті за будь-якою причиною.

Читати документ: Результати діяльності MetLife Україна у корпоративному сегменті – 6 місяців 2018 року

11 квітня 2018 року редакція галузевого видання Forinsurer та страхового рейтингу Insurance TOP презентувала підсумки роботи страхових компаній України у 2017 році.

У секторі страхування життя беззаперечним лідером вчергове є ПрАТ «МетЛайф»: обсяг зібраних страхових премій компанії перевищив 748 млн. 464 тис. грн, що на 20,5% більше, ніж аналогічний показник у 2016 році. При цьому страхові премії, залучені «ПрАТ «МетЛайф», на 65-70% більші за показники інших провідних страховиків з ТОП-3 галузевого рейтингу – перевага лідера є очевидною.

Окрім лідерства за обсягами зібраних страхових премій, ПрАТ» МетЛайф» очолює ренкінги Insurance TOP у 2017 році за такими ключовими показниками, як:

• обсяг страхових премій за накопичувальними договорами страхування життя – 670 млн. 995 тис. грн.
• число застрахованих осіб за накопичувальними договорами страхування життя – на кінець 2017 року в компанії було застраховано понад 112 000 осіб
• загальна кількість застрахованих осіб за всіма типами договорів страхування життя – на початок 2018 року клієнтами компанії є понад 565 000 осіб.

ПрАТ «МетЛайф» також входить до трійки лідерів страхового ринку України за показниками активів – станом на кінець року вони перевищували 2 млрд 130 млн. грн., і демонструє їх зростання на 15% порівняно з минулим роком. Крім того, в структурі активів компанії найліквідніші активи, а саме грошові кошти та їх еквіваленти – є найбільшими серед усіх компаній страхування життя в Україні: на 31 грудня 2017 року вони становили понад 555 млн. грн. Такі показники є свідченням високої фінансової надійності компанії.

Ефективна діяльність ПрАТ «МетЛайф» на вітчизняному ринку страхування життя у 2017 році була відмічена двома галузевими нагородами рейтингу Insurance TOP: «Лідер накопичувального страхування життя» та «Лідер корпоративного страхування життя».

Під час церемонії нагородження, пані Світлана Кандиба, Директор по роботі з Корпоративними Клієнтами ПрАТ «МетЛайф» відзначила: «Наша компанія вже кілька років утримує лідерські позиції з надання послуг корпоративного страхування, і нам дуже приємно, що цього року ми отримали таку поважну нагороду. Це свідчення зусиль та старань усієї нашої команди бути лідерами в усіх напрямах нашого бізнесу в Україні. Я вдячна нашим партнерам, клієнтам та співробітникам за довіру та бажаю усім нам нових успіхів та звершень у 2018 році!».

Переглянути прес-реліз у ПДФ-форматі

До вашої уваги огляд ринку страхування життя за 9 місяців 2017 року, який опубліковано у щорічному виданні американської торгової палати "Україна: огляд економіки – 2018":

Українською мовою

Англійською мовою

Про проект "Огляд Економіки України 2018" Американської торгівельної палати в Україні:

«Україна: огляд економіки» – це ексклюзивне видання Американської торгівельної палати в Україні, що містить повний та змістовний огляд економіки країни у вигляді аналітичних статей, що структуровані за галузями. Ця аналітична публікація надає унікальну оцінку економічній ситуації в Україні і розроблена з допомогою провідних експертів компаній-членів Палати.

Керівництво компанії разом із Департаментом по роботі з Корпоративними Клієнтами зустрілись із представниками провідних світових корпорацій, які ведуть свою діяльність в Україні для святкування 15-річчя МетЛайф в Україні і підведення підсумків діяльності за 2017 рік.  Зустріч проходила в теплій та нестандартній атмосфері – усі гості були запрошені до Національної опери України.

Світлана Кандиба, керівник Департаменту по роботі з Корпоративними Клієнтами ПрАТ «МетЛайф» зазначила: «Ми щиро вдячні усім нашим гостям, які завітали до нас, щоб разом розділити успіхи 2017 року та згадати, як все починалося 15 років назад. Компанія «МетЛайф» вже перетнула цю солідну вікову межу в Україні, а в світі відзначить своє 150-річчя цього року. За цей час ми багато чого досягли: розбудували стабільні та надійні відносини з нашими клієнтами та продовжуємо завойовувати нових, виконуємо свої зобов’язання при настанні неочікуваних подій, постійно розвиваємось та вдосконалюємось. Ми з честю утримуємо звання Професійного та Надійного Партнера по корпоративним програмам Ризикового Страхування Життя і раді в подальшому розбудовувати довгострокові партнерські відносини.

По завершенні офіційної частини зустрічі усі гості переглянули балет «Весілля Фігаро», який залишив безліч позитивних емоцій та теплих спогадів.